法定婚假多少天2016？
一、婚假 1.按规定，职工本人结婚或职工的直系血亲（指父母的子女关系，包括公婆和岳父母）结婚时，职工享受带薪休婚假的权利。 2.具体规定： (1)婚假天数。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，双方达到法定婚龄的初婚公民可享受3天的婚假；再婚者可享受10天的婚假；不能生育而收养孩子的夫妻可享受5天的婚假。 (2)工资发放：在婚假期间，企业应视员工是否继续交纳各项社保费用以及是否继续履行劳动合同而定；如果员工继续上班并且履行了合同，则单位应该正常支付其工资报酬；如果员工不上班，且没有正当理由的，可以按旷工处理。
二、产假 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产者，增加产假15天； 3.生育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、护理假 1.已婚公民符合晚育规定的，可以享受配偶生育期间的护理假待遇。 2.休假时间：护理假为15天，晚育护理假为30天。 四、探亲假 1.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天。
3.已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。特殊情况，经本单位领导批准，可酌情给予缩短假期等优惠待遇。 在上述假期内，用人单位应当依法足额支付劳动者的工资。