人资考研考什么？
现在人力资源专业的研究生培养一般分为两类，一类是偏向于理论研究的人力资源管理学科，一类则是更侧重于实践应用层面的人力资源管理专业硕士（MHR） 一、人力资源管理学科的培养 这类一般是学术型学位的培养模式，一般设立在大学的商学院下或管理学院开设相关专业方向，有的学校是独立设置的人力资源管理学院，比如中国人民大学就设有劳动人事学院。这个专业一般开设在本科的工商管理或管理学一级学科下面，所以本科阶段需要学习数学，不过因为偏文科性质的原因，对于数学的要求也不是很高。研究生的专业课开设有西方经济学、组织行为学、统计学等课程。 由于学科的属性定位，该学科专业更注重人力资源的理论基础以及相关的研究成果，而相对忽略了具体实践技能和方法的研究与掌握。
二、人力资源管理专业硕士的培养 这是一种专业学位型的研究生，一般在大学商学院下设立相应的研究方向，目前全国开设这个专业的院校已经多达250多所了，不过每个学校的培养模式不尽相同，但基本都是采用案例教学为主，注重实际能力素质的培养，同时也会有一门必修课叫人力资源管理建模或人力资源开发与管理心理学，目的在于让学生掌握比较扎实的统计分析能力和方法工具的使用能力。专业课方面除了会开设经济、管理的相关科目以外还会开设一门人力资源开发的科目作为核心科目进行讲授。 MHR一般学制为两年，学费一般为6-9万元之间不等；而HRMBA一般学制为2.5年，学费10万元左右。两者都是双证，但MHR属于教育部统一划线，而HRMBA则由学校自定分数线和录取办法，而且目前只有98所高校的工商管理硕士授权开设HRMBA项目，所以在选择上还是要慎重一些为好。