2019辅警多久改革？
这个真不好说，政策这种东西是有可能的，但是具体实行起来又会有多少变数，我只能说尽量争取，但是我们没有权利决定改革的力度和速度！ 最近这几年关于体制内的改革都是围绕“让干部能下得去、留得住、干得好”来展开的，从基层一线选拔干部、加大在基层一线锻炼的力度、给基层一线干部更大的晋升空间等等一系列举措都是在向这个方向努力。当然在落实的过程中肯定也会存在这样那样的问题，需要不断的摸索和实践。 从辅警的这个职业来说的话，我认为其存在的合理性在于它作为一种补充形式存在，这种补充形式体现在方方面面——警力资源的不足导致无法吸纳更多的民警加入到执法执勤的队伍中，而聘用制的辅警则可以在不需要增加编制的情况下，通过招聘的方式吸纳大量的人才，从而缓解警力不足的困难；
虽然目前各级公安机关都在推行实战大练兵活动，不断提高民警的警务技能和体能水平，但是从长远来看，光靠民警本身的学习和提高是无法完全满足社会治安需求变化的，所以从外部招聘具有相关技能的人员作为辅助力量也是必然选择；另外随着司法体制改革的不断深入，律师参与执法办案的形式将会越来越多，如何引导律师合法、有序、合理地参与执法案件也是当前和今后一个时期的难点和重点，而从目前的各类新闻媒体报道来看，由辅警承担相应接待、手续办理、法律宣传、协助执行等职能作用也属必要。 既然辅警在目前条件下有着无法替代的作用，那么如何让辅警这一群体充分发挥作用，并且尽可能的发挥其优势，这是我们应该积极探索和努力实践的。因此我在想，或许可以借鉴乡镇机关事业单位的做法，把辅警的身份属性进一步明确，即以政府购买服务的形式明确用人单位和劳动者的权利义务，以岗位设置和技术等级评定等方式来确定警务辅助人员的工作内容和性质，同时结合年度工作考核情况来作为工资浮动和职务晋升的依据。