2019年会延迟退休吗？
不会，因为养老保险的发放原则是“多缴多得”、“长缴多得” 举个例子：假设小明和小红同时入职同一家企业，公司为员工缴纳着社保，4年后，小红因工作原因导致失业，而小明则在工作中不断提升自己的能力，晋升到了管理层，收入也水涨船高，两人同时退休，小明的社保缴费年限和缴费基数都比小红要高，那么肯定小明养老金待遇要比小红高。
在基本养老金的计算中，与工作年限挂钩的部分主要是视同缴费部分，也就是没有实际参保缴费的年限，要计算这一部分，就必须得有视同缴费年限。 而对于灵活就业人员来说，由于不存在单位帮助缴纳的情况，所有的社保费用都需要自己承担，因此在同样的工作年限内，按照同样的缴费基数，缴费金额是比较多的，能够领取的养老金自然也要比在职职工要多。 因此无论是从提高参保人员的积极性来讲，还是从公平性考虑，都不可能实行延迟退休的政策。 不过，随着退休年龄的延迟，大家的待遇也不会一直原地踏步，毕竟社会平均工资是在不断上涨，如果退休金计发基数也能随之调整，那么实际到手的养老金也会逐步提高。