2018年公务员如何套改?

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我们单位去年12月份就进行了中级职称的评定,但一直没有公布结果,到3月17号才在人社局网上看到公示,然后4月初发的中级职称证书(纸质),5月中旬收到绩效工资上调的通知(短信),5月底补发了13个月的工资(打到卡里)。按说中级职称满四年可以评高级了,可是我们单位的职改办说还要等两年,原因是有一年我没在单位上班(被借调到其他部门去了),但是没提交停发薪级的申请,所以这一年算作低级岗位,需要等两年才能评高一级的岗位(就是中级岗四年之后才能评高级)。我想了解一下,我这种情况是否正常,有没有相关的文件是这样规定的?

回复:这位朋友,你遇到的问题很可能是由你们单位人事部门执行的政策跟你所在地区的人力资源与社会保障局网站上发布的通知不一致引起的。 首先,我们来看看人社部门网站上发布的文件应该是怎么样的。以山西省为例,在人力资源和社会保障厅网站上的《关于做好2017年度全省专业技术人员职称评审工作的通知》中明确写着“各系列(专业)中、初级专业技术职务任职资格原则上分别确定60%的人员达标”,也就是说,如果你的专业技术岗位是中级的,那只有你达到初级专业技术职务任职资格的60%才能认定为具备了中级专业技术职务任职资格,而如果是初级的话,则只要达到相应岗位的学历要求即可认定为具备初级专业技术职务任职资格。(链接:URL) 再来看看你们单位人事部门可能执行的政策。因为我国人事管理实行的是“属地化管理”原则,也就是你在工作单位所在地的人社局网站上看到的文件应该是你所在地区实施的政策。从你的叙述来看,你可能属于外地生源,那么在你毕业以后学校发放的报到证就应该直接将你派遣到你工作所在地区的人才交流中心或者人事局(现在一般合并为一)。这时候你的人事档案也同时转到该人才交流中心或人事局托管。

按照你的说法,你现在应该属于“在编人员”,那么你应该有事业编制,而一个事业编对应着相应的行政级别,比如中学的正高级教师对应的是六级职员(副处级),高中初中的高级教师对应的是七级职员(正科级)等等。而我们通常所说的“职称”,一般指的是专业技术职称,这个职称和所谓的行政级别是没有必然联系的。 如果你所在单位的人事管理部门是按照上述我们看到的人社部门网站上发布的文件精神来给你定岗定级的话,那你的困惑可能就解决了,因为你本身就已经符合中级专业技术职称的要求。只是你们单位的人事部门可能不知道或者忘了给你办理申报手续而已。如果真是这样的话,你可以向你们领导提出申报中级专业技术职称的申请,等待组织考评。

但事实可能是你目前虽然可能有中级专业技术职称,但你工作的单位并不认可,因为你的档案中很可能没有相关证明材料,比如《专业技术职务任职资格评审表》。要证明你有中级技术职称,唯一的办法可能就是让你原毕业的学校给你重新出具一份中级技术职称的证明,然后再让单位的人事部门拿着这份证明去当地人力资源和社会保障局更换中级专业技术职称的证书。当然,也可能需要你自己持原毕业证和身份证等证件亲自到学校办理更改手续。

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