2017年有望加薪吗？
我来瞎猜一下，仅供参考！ 先说加不加薪，当然加，今年没加明年的机会就更大了（当然今年加一点明年再来一次“一刀切”那也麻烦您老自己背锅）；
再说加多少，300～500一月的普遍性薪酬上涨肯定有，幅度可能还不小，但那些高收入群体估计也就加10%不到，因为我国是工资水平差距最大的国家之一，最高与最低的收入差距是美国的6倍，这个情况如果不加控制继续发展下去会相当危险（美国虽然贫富分化严重但是富人税很高，中国富人税很低，而且随着经济下行的压力越来越大，为了稳增长保就业，有可能还会进一步降低富人的税收，毕竟穷人能拿到的钱就那么点，加一点点工资对于整体经济的增幅可以忽略不计，而富人多交一些税不仅能促进经济还能拉动消费）。
最后说怎么加，按照惯例应该会是普调，即所有人统一加，至于具体如何调，我猜可能是将基本工资固定一部分，剩下的一部分跟绩效挂钩，年底根据绩效考核的结果来决定到底能够拿到多少钱（这很合法却很不公平，对吧？但是我们可以乐观地想象一下，今年的目标就是让所有人都能拿到应得的工资而不是被平均的钱）。
当然，也有可能考虑到某些特殊人群的情况来特殊的调整，比如基层公务员和一线工作人员可能会适当多给一点，以体现国家对这部分群体的关怀，但也仅限于多给一点，想大涨薪水是不可能的啦！ 对了，还有一种是可能给中低收入者发消费券或者现金券，让他们去消费，这算是一种补偿，不过这种手段有点花钱，且效果难以监控，操作起来可能有一定难度。