浙江产假多少天2016？
关于 浙江产假最新规定 ，根据浙江省计划生育条例第三十六条规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方政策：
一、浙江省（除宁波外） 根据《浙江省人口与计划生育条例》第四十一条第一款第（七）项规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，双方晚婚晚育，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，经本人申请，单位批准的，可给予每天一次性加发基础工资的5%的标准补贴，但最高不得超过本人基础工资的一半。 《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条第三款： 用人单位根据计划生育法律法规的规定，以奖励形式给予员工的优惠待遇，不须报经批准，但应当报送其机构设置的计划生育行政管理部门备案；以福利待遇形式给予员工的优惠待遇，按国家有关规定执行。 如果员工属于晚育且符合上述条件的，可享受晚育津贴，具体标准由所在省市自行制定。比如浙江杭州是按30天的基本工资支付。 另外，根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十一条第一项： 对从事高温、高空、井下、有毒有害等有严重职业危害作业的职工，应给予适当照顾和补偿，并在工资、奖金上予以体现。具体办法由省劳动保障行政部门会同有关部门制订并实施。 从以上条款可以看出，除了享受国家规定的产假之外，对于晚育的女性职工，还可以额外享受30天的基本薪金的津贴。不过这个津贴需要公司审批才能发放哦！
二、宁波市 根据《宁波市计划生育家庭子女保险实施办法的通知》相关规定，对独生子女父母或独生子女死亡家庭的老人，办理养老保险时，给予一次性补助。其中，男满60周岁、女满55周岁的人员，一次性补助标准为每人5000元；男满45周岁、女满40周岁的人员，一次性补助标准为每人3000元。 对农村计划生育结(残)婚对象和独生子女伤残死亡家庭，实行优先、优惠、特惠照顾的政策，包括：
(一)提供法律援助；
(二) 安排公益性岗位就业；
(三) 在当地义务教育阶段的公办中小学就读的，免交学费、住宿费，并给予生活补助；
(四) 在当地普惠性民办幼儿园就读的，按当地公办幼儿园标准给予补助；
(五) 参加本市城乡居民社会养老保险的，政府对其个人缴纳的基本养老保险费，按照每年100元的标准给予补助。 同时，根据《宁波市人民政府关于做好生育保险工作的通知》规定，连续缴满六个月的职工，可以享受孕产期保健补贴和住院分娩补贴，其中，孕产期保健补贴标准为500元/人次，住院分娩补贴为2000元/次。