2018年法日有哪些？
法国2018年主要立法如下： 1、《数字广告法》（Loi sur les annonces numériques） 该法律于2018年6月28日在巴黎议会投票通过，旨在规范互联网广告并打击虚假或欺骗性广告。根据这项新的立法，未来所有电子媒体上的广告都必须通过一个名为“ADN”的数字数据库进行认证，以方便公众查阅广告信息和投放者的信息。 在广告中提供优惠待遇或奖励的，必须明确说明所提供的待遇是有限且特定的；
对尚未完工的产品或服务作出承诺的，必须明确承诺所指向的具体产品或者具体服务的详情； 对可能令人误解的广告用语进行审核和注释；禁止任何形式的诈骗性和误导性的广告，违反者将被处以最高达30万欧元的罚款。
对于消费者来说，新的《数字广告法》还有一个非常大的亮点，即为消费者提供了针对网络购物的七天的冷静期。在冷静期内，消费者可以无条件地撤销之前作出的任何购物决定。 另外，新《数字广告法》还规定，一旦企业违法向用户发送短信广告，每发送一条短信，应赔偿用户50欧元，同时，政府有权对企业处以上述金额两倍以内的罚金。
2、《劳动法》(Code du Travail) 《劳动法》对现行劳动法规进行了全面修订，涉及劳动合同、工时、工资、休假、工会等诸多方面的内容。 根据新法，雇员有权获得其所在公司的人力资源规划文件，包括但不限于薪酬策略、雇佣合同范本等。新法还赋予员工就其薪酬提出的问题向劳动监察部门申诉的权利。 新法进一步细化了有关加班的规定，除法定节假日之外，每周平均工作时间不得超过40个小时，每个工作日的延长工作时间不得超过两个小时。每周至少休息一天。如果需要在周末或节假日工作，每个节假日只能再多支付150欧元/人的加班工资。
新法赋予员工有权利了解其在工作中接触到的有毒物质或者其他有害健康的物质及潜在的健康风险。公司有必要为员工配备安全帽、防护镜和其他必要的防护用品，并确保这些用品符合相关标准。 如果员工因为从事危险工作而受伤，可以向雇主索赔。若雇主未能有效实施预防措施而造成员工伤残的，还要承担相应的刑事责任。 除了上述内容外，新法还就女性生育权、保护未成年人等工作时间给予了一系列特别规定。
3、《消费者信用调查与隐私保护法典》（Code des Données Personnelles et de la Protection des Consommateurs） 法国参议院通过了《消费信贷和隐私法》，对征信机构和信息数据的获取使用进行了限制。 该法要求未经借款人同意，贷款人及其代理机构不得泄露借款人的信用信息。借款人有资格知道哪些个人信息将被如何使用并在何种范围内被使用，也有权拒绝同意信息的处理和使用。 法典还明确了消费者的隐私权与信贷机构的报告义务。 新法还授权消费者委员会有权对那些滥用市场支配地位的企业进行行政处罚，罚款上限为年度销售额的10%。