2016年好找工作么？
本人最近大量面试HR，对当前的招聘市场有所了解。 总结如下： 1、人才供求总体平衡，但结构性矛盾突出 目前就业形势比较严峻，毕业生人数创历史新高；同时，国内经济下行压力加大，企业普遍用工紧张；但是，技术人才供给不足，与制造业大规模投资的需求形成矛盾。所以，总体上说就业竞争还是比较激烈！
2、HR的招聘风格各异，有的求贤若渴，有的故意刁难 之前大家一直以为HR都是比较温柔的，是传说中的“人美话甜”；但是，现在的HR招的人多了，就变得有点脾气了（其实以前的HR也很傲娇的好吧）。比如，同一个职位可同时面试几十人，有的人一分钟就面试完了，有的人却一直在那磨叽；同样的情况可能有不同的待遇，有的被温柔以待，有的却被百般刁难……所以，面试还是要多留意细节！
3、高薪往往需要付出的不仅是才华，还有毅力 高薪意味着高负荷，很多人为了高薪，拼命工作，熬夜加班甚至没时间约会，这样的生活虽然充实，但是很累人。如果这时遇到了心仪的另一半，真应该好好考虑考虑是否要放弃一切去重新开始！ 所以，在选择offer的时候，薪资固然很重要，但是也别忘了看看自己将会为此付出什么代价！
4、多投简历，多多益善 现在很多企业的hr都拥有各大高校的人脉资源，一个两个其实很难全面地反映你的真实情况。所以，为了保险起见，建议大家海投简历！而且，现在有很多软件都可以帮你精准投送简历到目标公司（如脉脉、BOSS直聘等），成功率更高！
5、前(zhai)程(nan)似(zhi)水(fu)，珍惜自己的每一次出场 其实，每个HR都不可能完全清楚所有投递该职位的职位情况。所以，在有限的交流过程中，一定要让自己“与众不同”，让HR记住你。最好能让HR觉得你就是他们一直在找的人，这样录取几率更大！当然，良好的自我介绍和清晰的职业规划会让HR对你青睐有加。