男的产假多少天2016年？
现在还没有具体的规定出来，但是已经提出了相关政策建议。 《全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定》中提出，为了应对人口老龄化少子化的问题在“国家提倡一对夫妻生育两个子女”的同时，增加了相应奖励措施，其中就包含了对男性职工的保护措施—— 单位给予假期，补贴，探亲假等优待。 而《中华人民共和国劳动法》中对于女职工保护相关法条进行了修订，由之前的“不得安排怀孕期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工种；”改为“对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内指定休息场所，供其休息。” 同时，还规定 “女职工生育享受不少于九十天的带薪产假。” “女职工生育后，所在单位应当根据具体情况，适当增加女职工的产假天数，哺乳期间每多哺乳一个月，产假增加十五天。” 在《山西省实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》也做了相关规定——“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚、生育的休假待遇参照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定执行。”
因此目前针对男职工产假相关的待遇尚未明确，但女职工作为生育的主力军，已经有相应的法律法规予以保障，再增加男职工的产假天数是必然趋势。 有专家就提议“如果女方生育时，男方享有20天到30天的陪产假期，这样不仅能让准爸爸们感受到为人父的快乐，也能帮助妈妈们缓解分娩之痛，更重要的是可以让新生儿有更多的父爱陪伴。” 但也有专业人士指出，在当前我国劳动力供求关系和就业结构发生变化的情况下，对男性权利保护应更趋理性。 首先，要区分劳动权和人权不同范畴的权利，不可混为一谈；其次，要从国情出发，逐步推进。