希望在工作中学到什么？
作为在地产行业深耕多年的企业，新希望地产很看重对于人才的培养。我们有一整套完善的新人培训体系，帮助新入职的伙伴们快速融入环境、熟悉业务，实现从“学生”到“职场人”的角色转换。 除了公司层面的新员工培训以外，各分子公司也会根据所在城市的实际情况开展一系列培训，提升新人胜任岗位的能力。
以刚刚过去的2021年为例，新希望地产共举办59期管理训练营、36期星锐训练营和8期卓越领导力训练营；为增强团队凝聚力、提高员工归属感和幸福感，还举办了11期欢乐拓展季。 在培训内容上，我们遵循“先搭框架再填内容”的培训逻辑，让学员们掌握基本的理论知识后，再通过案例分析、实战演练等多元化方式加深大家的理解和运用能力，做到学以致用、知行合一。
除了专业能力的提升外，我们也十分注重大家对企业文化、价值观的理解与认同。在新希望地产，我们倡导“简单、透明、可信赖”的企业文化，让大家在工作中感受到家的温暖和文化氛围。每个新人都将经历“迎新会——文化闯关——文化圆桌会议——领导赠言”等环节，快速了解企业愿景、使命、核心价值观以及未来的发展方向。
通过系统化的培训和学习，希望新人们能够拥有正确的思维方式和工作方法，并在实践中不断学习和复盘，做到自我驱动和能力迭代。