2018年温州产假多少天？
我们公司刚入职的一个95后的妹子，刚刚查出怀孕了。 作为人事，需要马上着手准备她的产假手续了。于是乎，翻遍了整个劳动法，终于找到了关于“产假”这个词条的条款，原法原文如下： 第九条 用人单位不得以结婚、怀孕、生育为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。 禁止借婚姻索取财物。 禁止借婚姻胁迫他人。 禁止有配偶者与他人同居。 禁止家庭暴力。
根据上述条款，整理出用人单位可以提供的假期： 产前假：15天（经医疗机构诊断确认）； 孕期延长假：30天（妊娠足月剖腹产时，除增加产假外，增加住院期，并增加15天的带薪产假）； 哺乳假：6个月（婴儿满一周岁前）每次3小时，每日两次共6个小时，并可酌情延长； 另外，对于难产的孕妇，可增加产假15天。 对于生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上所有休假，均属于带薪假，工资福利待遇不变。 整理完法律条款后，我们再看一下当地的人社局官网关于产假的说明。
通过查阅温州市人社局官网，输入关键词“产假”，可以发现以下这篇文章《劳动和社会保障部关于贯彻〈女职工劳动保护规定〉问题的通知》。 文章指出： 根据《女职工劳动保护规定》第十四条之规定，女职工生育期间享受产假待遇，即产前假、产后假和哺乳假。 其中，产前假为十五天，产后假为四十天。
同时指出，劳动合同期满而产后假未届满的，应当延续至产后假届满为止，故不存在所谓“提前休完产假”的问题。 文中还进一步指出，对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得安排从事夜班工作；在每日法定工作时间以外，应给予哺乳时间，每次三十分钟，二小时内使用完毕。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每天增加一分钟哺乳时间。
综上，我们可以得出结论： 2018年温州产假共计65天，包含产前假15天和产后假40天（哺乳假6个月）。 至于晚育奖励假，根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第(五)项规定，晚育的妇女可享受15天的奖励假。该奖励假不跟产假一同发放，需要分次领取。