2017年云南产假是几天？
《云南省人口与计划生育条例》规定，晚婚的职工除享受国家规定的婚假外增加婚假15天；晚育的妇女除享受国家规定的产假外，再加发三个月的生育津贴。 在云南，无论是一胎还是二胎，只要是年满二十四周岁的初婚即为晚婚，年满二十九周岁的二婚或者复婚均为晚婚。符合晚婚条件的夫妻，在享受国家规定的婚假基础上，双方再增加十五日的假期。 女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），如果难产，增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
同时，根据有关规定，参加生育保险的女职工可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。以生育津贴为例，其计算公式为： 每月领取的生育津贴=单位缴纳工资基数/30×产假天数
举个例子： 假设公司社保缴纳基数为5000元，女员工生育时处于在职状态，孕期正常出勤，共享受158天的生育津贴： 5000/30*158=26416.67元 所以，女职工在休产假期间，企业不需要发放工资，而需要支付相应的生育津贴给女职工。
值得注意的是，虽然云南省有明文规定增加婚假的期限，但用人单位是否按照此规定执行仍需打个问号。建议各位“准”妈妈们，可以在咨询专业律师后，通过劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益！