2017年公伤保险是多少？
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受相应的工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用。 员工工伤后首先申请认定工伤，确定劳动关系，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。
工伤赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、工休补助费、护理费、一次性伤残补助金、劳动合同期满后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一、工伤/职业病诊断是劳动者主张权利的第一步，也是关键一步，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区人社部门报告，以便及时获得相关救济。
二、工伤/职业病的认定属于具体行政行为，可诉性不强，但如行政部门不予认定或延期作出认定决定，其侵害的是相对人的程序性权利，相对人有权提起行政诉讼，要求撤销不予认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定是确认劳动者是否构成工伤及伤残等级的必要条件。
四、工伤职工的医疗费除不符合工伤报销范围的外均可以由工伤保险基金支付。
五、停工留薪期的长短取决于劳动者的受伤情况，一般包括住院治疗期间以及出院以后全休期间。
六、一次性伤残补助金是对伤残职工给予的一次性经济补偿，该补助金支付的前提条件是职工与用人单位解除劳动合同。